乡镇统计工作汇报范文 第1篇
一、统计站职能方面：
1、统计站基本情况我镇近几年来，镇党委政府始终高度重视统计工作，配备了两名人员从事统计工作，一名站长，一名统计员，文化程度都是大专，年龄在38岁左右，且有统计从业资格证书，且有编制，有公章，有独立的办公室五间同时两名统计站人员坚持努力学习掌握应用统计专业知识和计算机操作技术，不断提高自身工作能力和业务素质，发挥统计服务职能，为全镇的经济建设和领导宏观调控提供了可靠的数据信息。镇统计站已配备了统计专用计算机设备两套，打印传真机一套，并与市、区两级_实现联网。统计人员认真学习计算机操作技术，目前都能熟练操作计算机。建立了完备的统计台帐，统计档案资料仔细整理，及时归档，认真保存，确保历史档案资料万无一失。
一、2、统计工作情况统计数字的准确、及时是统计工作的生命线，为此，镇统计站严格实施《统计法》，增强统计法制观念，提高对报表、送表制度的认识，实事求是，认真负责，及时准确的上报各项统计资料和统计报表。市_制做了统计站工作职责、统计人员守则、统计站工作制度、业务培训制度、报表报送制度、档案管理和微机使用管理制度等版面。统计工作重点在乡镇，难点在乡镇，基础在乡镇，近几年来，主要做了一下工作：
二、⑴针对村委会直选后，村会计人员更换频繁的实际情况，我们明确了村会计人员就是村统计员，并每年对他们进行培训，学习有关统计法规和业务知识，增强他们的业务水平。
三、⑵保证各项常规统计报表的及时准确上报。常规性报表包括农业方面的春播秋冬播面积、全年播种面积、夏粮秋粮预实产表、全年产量、住户及畜牧业报表等；工业报表包括产值、利税、固定资产投资其它报表包括劳动力报表、商业报表及年报表等。这些报表反映了农村经济发展、农民生产经营和生活水平的实际情况，是各级党委政府制定政策的源头数据，为确保数据的准确及时，采取实际调查和单位报表相结合的方式，不虚报、不瞒报、不漏报，坚决依法统计。
四、⑶实事求是地做好抽样调查工作。现我镇有顺天街、白炭坡、大下河三个记账点，除对记账指导员进行培训外，还对30户记账户进行定期辅导，按日记账，月有小计，每季汇总，编好编码，及时录入微机上报。同时配合市区有关部门对小麦、玉米、大蒜、生姜、花生、地瓜等农作物的产量调查工作。省规模以下工业抽样调查点、商业抽查调查点及其他调查，我们都积极指导并参与完成。为上级领导决策提供真实的源头数据。
五、⑷扎扎实实地搞好各项普查工作。人口普查、经济普查、农业普查数据是国家研究发展战略、制定经济政策、指导经济工作的重要基础依据。特别是在这次农业普查工作中，我们组织了强有力的工作班子，对普查员进行了深入细致的培训，进行了广泛宣传，制定了严格的质量追究制度，同时制定了周密的普查方案，每个环节都有条不紊，扎实细致的工作，保证了农业普查的质量，仅用了两天多的时间就在市农普办完成了数据录入工作。
3、为领导决策服务情况为适应当前飞速发展的经济形势对统计工作的要求，镇统计站在日常工作中，经常不断地到工业企业和村以下及个体工商户帮助和指导统计工作，积极协调经贸办、农、林、水、畜牧各站、工商、税务等部门，严格按照有关统计法规，坚持实事求是，做到数出一门，保证数据的准确性。紧紧围绕镇党委政府年初制定的“四大支柱产业”做好统计工作，并及时向领导汇报发展动态情况，切实为领导调整工作思路提供可靠的数据，有力地保障了全镇经济持续发展。
二、统计工作中存在的问题由于镇统计站的特殊性质，仍存在以下不足：
1、离规范化建设标准相差甚远，办公条件差，人员变动频繁，尤其在人力、物力、财力上仍存在不足，工作上力不从心。
2、地域环境复杂，地域面积大，有山区、丘陵、平原，
距镇政府50华里以外的村有8个，最远的村达70华里，海拔500米以上的村12个，在紧急统计工作中存在鞭长莫及的问题，有时只能凭感官及经验来完成统计工作。3、被统计点统计法制意识淡薄，新闻媒体宣传报道少，统计执法力度不够。
4、乡镇统计站仅限于数据的搜集、评估及分析，而在建设性问题及发展战略上考虑不周。
三、具体对策及建议：
1、把统计站独立出来，在人员、物力、财力上给与大力扶持，确保能够履行综合统计的职能。
2、各级统计部门要多培训基层统计人员，从统计法规政策到业务知识，制定一系列的培训学习制度，在统计中学以致用，确实让统计数据真实可靠。
3、统计部门要提高基层统计人员的政治、经济待遇，把统计工作作为一项事业来完成，而不是仅限于统计报表的完成，确实为党委政府正确决策提供政策依据。
总之，统计站在市场经济及建设和谐社会的今天，各行各业的情况统计为党委、政府正确把握方向，制定切实可行的政策提供真实可靠的依据，有利于经济的发展。科学发展、和谐发展、又好又快发展是党和国家制定的长期政策，是经济社会发展的主旋律，作为基层的统计部门，振奋精神，兢兢业业，求真务实，努力提高统计数据的科学性、真实性和权威性，全力做好领导的参谋，确实让统计工作在蓬勃发展的经济建设中做出应有的贡献。
乡镇统计工作汇报范文 第2篇
在这一年即将结束时，在各级领导的领导和支持下，我镇__年上半年各项统计工作完成的较好。现将我镇今年上半年的统计工作汇报如下：
(一)我镇累计实现工业总产值8400万元，完成总任务数的60%，同比增长了6%;实现工业销售收入8400万元，完成总任务数的62%，同比增长了7%;实现利税总额510万元，完成总任务数的60%，同比增长了7%。
(二)由于经济和地理环境等因素，我镇的经济发展不是很快，企业来此投资的与其他乡镇相比比较少。但今年我镇的固定资产投资完成情况比去年来看较好，至今已完成1750万元，完成任务的58%，实现了时间过半、任务过半的经济工作要求。
二、普查工作
由于去年是每10年的全国人口普查年，我办在各级领导的领导与支持下，认真、负责的完成了前期的普查工作，现在我镇的全国第六次人口普查工作已接近尾声：_月完成了后的录入工作，在7月初又完成了抽查普查区的绘图工作，现在我办将已认真的工作态度和饱满的工作热情迎接普查工作的圆满完成。
三、其他工作
由于统计工作越来越重要，国家统计部随时都将对统计工作作出检查，而且统计部门要求镇村相关工作人员必须持证上岗。在今年的统计上岗证的办理中，我镇又有3名人员将去学习和考证，并且还有3名人员将完成继续教育的学习。在接将到来的执法大检查工作中，我镇统计办已将所有的统计工作资料准备好，接受各级领导的检查。
乡镇统计工作汇报范文 第3篇
一、指导思想
认真贯彻落实省、市统计工作会议精神，重点解决影响和制约我县统计事业科学发展的突出问题，不断加大统计改革创新的力度，在强化统计能力建设上取得新突破，在提高统计数据质量上取得新进展，在提升统计服务上取得新成效，为长阳实现科学发展和谐发展率先发展做出更大的贡献。
二、基本原则
坚持分层分类解决问题的原则。
三、工作目标
按照全省统计基础工作规范化63条考评内容在2012年内逐条达标，确保全县基层统计达到统计机构健全、管理科学规范、信息快捷畅通、数据准确真实、工作运转高效，实现统计人员专职化、统计工作规范化、报表台账标准化、统计管理制度化、统计调查法制化和统计手段现代化。
四、存在问题和相关措施
（一）统计数据真实可信
存在问题：统计数据质量审核评估、执法检查有待进一步加强。
整改措施：一是建立并完善数据质量控制办法与评估制度，并定期开展数据评估、检查、做到统计数据之间匹配协调；二是加强法制宣传，全面落实统计“六五”普法规划各项要求，充分利用报刊、广播、网络、街头宣传等形式开展普法活动，掀起统计普法的新，增强全社会的统计法律意识；三是定期选择一定数量、不同层次的调查对象进行执法检查，并做好记录，每年对“三上”单位的检查不少于全县“三上”单位总数的30%；四是认真落实上级统计检查提出的整改意见，认真核查群众举报案件，对发现的统计违法行为依法进行查处。
责任领导：
责任股室：法规股、综合股、办公室
（二）统计保障满足需求
存在问题：统计力量薄弱，乡镇统计专职人员比例达不到规定要求，统计工作条件还有待进一步提高，视频会议设备还未与上级统计部门连通。
整改措施：一是要求各乡镇配备专职统计人员，并将是否是专职统计人员纳入年终统计工作目标考核内容；二是进一步创造工作条件，保证每个业务工作人员配备一台计算机、一台打印机，每个业务股室配备一台公用便携式计算机；三是落实专项资金，确保在规定时间内完成视频会议的安装连通。
责任领导：
责任股室：办公室
（三）统计管理科学规范
存在问题：对基层统计人员培训重视不够，下的力量不够大，培养专业化统计人才缺乏有效措施。
整改措施：建立县、部门、乡镇、村、企业五位一体、全覆盖的统计工作网络。及时采取措施，巩固乡镇统计“八有八化”建设成果。对乡镇专职统计员实行季度例会制，在每季度抽出一天时间对统计员进行培训，巩固业务知识。对企业专兼职统计人员进行上岗培训，搞好统计从业资格认定，坚持持证上岗制度，确保统计从业人员持证比例达到90%以上。
责任领导：
责任股室：法规股、办公室、综合股
（四）统计领导依法到位
存在问题：统计法和统计知识未纳入学校教学内容，统计工作联席会议制度有待进一步完善。
整改措施：一是党委、政府适时出台加强统计工作的指导性文件，把统计工作纳入重要议事日程，定期听取统计工作汇报，专题研究统计工作；二是党政领导带头学习统计法和统计知识，把统计法和统计知识纳入党政领导干部学习培训内容；三是建立统计工作联席会议制度，加强统计部门与政府各部门的协调、合作和交流。
责任领导：
责任股室：法规股、办公室、综合股
（五）统计服务优质高效
存在问题：统计部门为县委、县政府决策的参谋作用发挥的不够充分，统计服务还不能满足社会各界的需求。
整改措施：一是加强统计分析研究。充分发挥统计部门掌握情况全面、数据资源丰富的优势，加强重点、难点、热点问题的分析研究，及时准确提供统计数据和统计信息，创新丰富统计服务产品，为地方党政领导和社会各界提供优质的统计信息服务，确保每年统计信息分析被上级统计刊物网站采用不少于30篇、受到上级领导和本级领导批示每年不少于6篇；二是拓宽服务手段，进一步完善统计月服、统计年鉴的实用性和时效性。三是及时对本地经济社会发展状况进行深入分析研究和跟踪监测，认真做好各种考核评价和统计新闻宣传工作，建立灵活、高效的统计服务机制。
责任领导：
责任股室：综合股、办公室、农村股、法规股、农调队
乡镇统计工作汇报范文 第4篇
关键词：探讨;劳动工资统计;改革
Abstract: This paper starting from the significance and function of the labor wage statistics, based on the analysis of the problems in the labor wage statistics work, explore the solutions to the problem of labor wage statistics work in the new situation.
Key words: explore; labor wage statistics; reform
中图分类号：F244 文献标识码A 文章编号
劳动工资统计主要反映单位人力投入、劳动力的流向，从业人员和职工的规模及结构，以及劳动力报酬和工资水平等情况。
一、劳动力工资统计的意义和作用
劳动工资统计的根本目的是反映劳动力的用工成本，分析国民初次分配的构成，为党和国家制定社会保障政策以及计算社会保险征收比例和法律赔偿等各项劳动政策、实施宏观调控提供了重要的依据。同时，也是单位制定、调整发展战略的基础，是单位制定经营决策的依据，是监控单位经济状况和发展的必要手段，是单位经济工作的重要组成部分。因此，劳动力工资统计一直是一项各级政府、各企事业单位和个体经济组织在发展经济与生产经营中都十分重视的基础性经济工作。该工作具备很强的规范性、专业性和及时性，备受各级政府、企事业单位和个体经济组织的重视，因而，认真做好劳动工资统计工作是统计部门和统计人员义不容辞的责任。随着市场经济体制的进一步发展和单位改革的深入，新情况日益增多，人力资源机制和劳动分配方式发生了很大变化等各方面因素，引起目前劳动工资统计工作出现了诸多不足，如何使劳动工资统计工作适应当前经济改革发展的新形势值得我们研究和探讨。
二、目前劳动工资统计工作存在的问题
1.统计数据不具备代表性。
劳动工资统计工作中“单位”的涵义及范围不清，按劳动工资统计制度解释为辖区内全部企事业单位，当中未提到小型私营企业和乡镇企业，而劳动工资统计涉及国民经济各行各业，理应包括乡镇企业和小规模私营企业。随着市场经济的发展，国有经济日益减少，而私营企业和个体工商户的大量涌现，劳动工资统计制度中不包括的单位逐渐增多，包括在内的单位不断减少，而这些包括的单位仅仅只反映了全社会劳动总量的一部分，却不能准确的反映真实的个体经济劳动工资水平。
2.统计数据不具备精准性。
基层劳动工资统计工作决定了整个统计工作的质量。而目前的劳动工资统计中，基础统计仍存在着许多缺陷有待改善：
一是难以保证统计水平。基层劳动工资统计人员大多为兼职，基本是政工或会计人员兼任，统计人员不固定，人动较频繁，造成业务不熟、制度不明就开展工作，而劳动工资统计几乎涵盖所有行业，调查的单位数量比其他专业要多得多，从而造成劳动工资统计人员工作多、人员少，甚至有的本职工作已占去极大精力，很难再有精力参与劳动工资统计，于是资料的填报很难达到有关部门的要求，而统计部门面对的基层单位多且杂，无力核实上报资料的准确度，从而影响上报资料的准确度，统计水平难以保证。
二是统计手段落后。一个基层单位要统计多个部门的劳动工资，如此一来基层填表单位负担重，工作出现杂乱现象；多数基层单位目前仍采用人工填送报表，工作量大，速度慢，由于统计手段落后，单位统计人员在负担重的情况下，容易填错有关指标，导致劳动统计数据准确度下降。
三是规避政策弄虚作假。劳动工资统计指标在当今社会用途广泛。比如职工的五险缴纳以及企业和个体经济赔偿案件的制定等等都要以劳动工资总额和平均工资作为依据和衡量标准，对于此类敏感问题，有些单位的决策者为了躲避税收和奖金等相关政策对其造成的影响，有意隐瞒职工的真实收入，导致上报数据虚假，影响劳动工资统计质量。
3.统计数据不具备针对性。
构成劳动工资统计指标的因素主要有从业人数、职工年末人数、职工工资总额、平均人数、从业人员变动情况以及从业人员劳动报酬。当前劳动工资统计制度中的指标陈旧，其灵活性和实用性已无法满足社会需求，尤其是反映各级政府、社会焦点及单位决策所需要的指标更为不足。
4.统计工作不具备重视性。
领导对统计工作重视不够严重制约了劳动工资统计工作的开展。虽然随着市场经济的发展，地方政府合格单位主要负责人对该工作的关注度愈来愈高，但仍有部分领导的认识存在偏差，主要表现在很少听取相关人员的工作汇报、很少关注统计工作人员的具体困难，以及很少就如何在新形势下改进劳动工资统计工作上下功夫。当前，劳动工资统计制度中，劳动工资统计属定期全面的统计报表，涉及的单位多，因其机构的不完善，涉及范围广，不稳定、不专业的统计人员等造成收集统计报表的工作难以开展，且收集的报表，其质量也难以保证。
三、关于劳动工资统计改革的几点建议
1.高度重视，提高认识。
各级部门、各单位负责人要加强组织领导，要对劳动工资统计制度、方式、指标体系作以全面的了解并掌握，并结合劳动工资统计资料对问题进行分析和解决。只有引起高度重视，各级单位的劳动工资制度才能得以完善、规范、落实，统计人员数量少、素质不高的问题才能得到解决，各单位的劳动工资统计工作才能明显提高，才能保证统计部门独立有效的开展工作
2.加强培训，提高素质。
为了从源头上保证劳动工资统计的质量，应该加强劳动工资统计的基础工作，要求基层单位建立统一的劳动力统计台帐，健全与劳动工资统计资料相关的各种原始记录和凭证等统计基础工作。同时加强对劳动工资统计人员的培训工作，包括统计职业道德和业务知识培训；还要进一步加强统计法制宣传工作，加大统计执法力度，对统计违法行为严厉查处，保证统计数据的真实、可靠，更好的服务社会。
3.改革指标，提高受惠。
劳动工资统计不仅要达到上级的要求，还应增设服务与基层单位以及地方政府的功能，从而充分发挥劳动工资统计的作用。要结合当前形势，灵活准确地提供劳动力成本信息及量化指标，为政府的决策提供参考。例如，目前我国对劳动力成本的统计核算采用的是基本都是均值指标，均值指标只有在方差较小的条件下才能说明问题。农民工与城市工用工成本存在较大差异，是目前我国劳动力市场的阶段特征。应当增加结构性指标来完善劳动力成本的统计；再比如统计部门在统计时可灵活加入反映“十二五”计划完成进度和当地政府下一年度制定的相关量化指标，使得地方政府也能从中受益。
4.规范统计，完善体系。
基础工作是劳动工资统计工作的重点。准确、及时的统计数据很大程度上决定着统计数据的质量。因此，各部门、各单位在日常工作中，一定要加强基础工作的规范化、科学化管理；制定统一的统计标准；建立并完善劳动工资统计资料的原始数据记录，建立劳动力成本基础数据库；建立健全劳动工资统计质量考核保障体系，杜绝统计差错，不负责任，将有关统计工作的各环节都纳入质量考核保障体系之内。