就业方面工作周报范文 第1篇
一、重点工作
鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报成功率为；大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达。在去年的'大学生创新创业大赛中，我院的xxx组和xxx组成功结题并获得校级奖励。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，20xx、20xx、20xx届毕业生参与率达67%。
二、日常工作
1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组；将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系；按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。
2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。
3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显；做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作；宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。
4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动；鼓励毕业生积极就业创业；加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。
5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访；毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备；完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导；积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上；获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。
6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。
在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，积极拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。
就业方面工作周报范文 第2篇
一、就业工作的基本情况
全县农村劳动力（16-59岁）万人，脱贫户劳动力有万人，截至目前，已就业万人，其中外出务工万人，在家发展生产务农万人，自主创业共万人。全县脱贫人口（含监测对象）务工人数万人，完成20xx年目标任务的。截止6月底，全县城镇新增就业人数608人，完成百色市人社局下达任务数750人的：下岗失业人员再就业人数101人，完成百色市人社局下达任务数180人的；就业困难人员就业人数39人，完成百色市人社局下达任务数60人的65%；5月末城镇登记失业率。
二、工作措施及成效
（一）强化服务带动就业。
一是开展点对点返岗服务活动。春节前印发《关于开展田林县20xx年农民工返岗复工“点对点”免费乘车服务活动的通知》，广泛开展“点对点”返岗活动宣传，组织返岗农民工乘坐包车赴粤返岗。春节后从20xx年1月27日起开展“点对点”返岗复工服务活动，输送农民工到广东各市安全有序返岗复工。截至3月15日，通过大巴78车次输送农民工赴广东返岗2520人，其中脱贫劳动力970人。20xx年2月3日印发《关于做好20xx年农民工区内返岗复工“点对点”送工服务活动的通知》，截至3月15日，通过大巴23车次，输送农民工区内返岗86人，其中脱贫劳动力45人（含检测对象）。
二是举办专场招聘会活动。2月3日，我县举办20xx年“春风行动”“就业援助月”暨深圳光明-百色田林对口帮扶劳务协作专场招聘会，组织34家区内外企业到现场进行招聘，提供就业岗位4315个，全县1086名农民工参加现场应聘，达成意向464人次。3月17日在乐里镇乐安社区举办20xx年广西“就业暖心·桂在行动”专项服务活动暨百色市田林县“春风行动”易地搬迁专场招聘会，组织95家区内外企业到现场进行招聘，提供就业岗位15036个，全县935名农民工参加现场应聘，达成意向683人次。5月12日县人社局牵头在田林县文化广场举办田林县20xx年民营企业招聘月活动现场招聘会，共有38家企业进场招聘，其中深圳24家，田林14家，有325名求职者参加应聘，达成就业意向153人次。
三是“一对一”做好稳岗就业服务。及时收集区内外企业招工信息，通过乡村公共就业服务平台、多媒体、网络、帮扶干部岗位推荐等方式，多渠道宣传、推送企业招聘信息。组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”“春风行动”等系列活动，为企业和脱贫劳动力搭建交流平台，促进已脱贫劳动力实现转移就业。利用劳务协作机制，收集深圳光明区、南宁市、百色、县内等地企业招工信息，多渠道发布到求职者手中。20xx年以来，已收集发布区内外企业招聘信息1135家，发布用工岗位130230个。
（二）落实政策稳住就业。
1.“实打实”政策帮扶实现就业。继续做好乡村公益性岗位安置工作，通过乡村公益性岗位安置符合条件的脱贫人口（含监测对象）、易地扶贫搬迁人口，特别是脱贫人口（含监测对象）无法外出务工的劳动力、弱劳动力和半劳动力，帮助脱贫群众实现就地就近就业。目前全县共开发乡村公益性岗位安置脱贫人口（含监测对象）共5353人，其中人社部门开发乡村公益性岗位1375个，乡村振兴局开发乡村建设公益性岗位1000个，发改局开发易安点公共服务岗位144个，林业局开发护林员2834个。人社部门今年1-5月已发放乡村公益性岗位补贴万元，促进乡村公益性安置的脱贫劳动力就业增收。
2.落实就业帮扶车间带动就业扶持政策，鼓励就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力就近就业。20xx年我县取消3个就业帮扶车间，新认定就业帮扶车间5个，目前全县共有就业帮扶车间31个，吸纳劳动力就业人数20xx人，其中脱贫劳动力（含监测对象）418人。目前正在收集就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力就业补助材料，做到应补尽补。
3.落实创业扶持政策。落实创业性奖补、国家创业板报贷款等政策，解决创业难、融资难的问题。鼓励有创业意愿的脱贫劳动力自主创业，以创业实现就业、带动就业。截至目前20xx年已发放创业性奖补9人，万元；累计发放国家创业担保198笔2439万元，其中20xx年77笔1138万元。
4.继续对搬迁脱贫户的后扶措施实现全覆盖，着力解决好搬迁群众就业，全县易地搬迁脱贫户2279户9864人，有劳动力2216户5134人，已务工就业2216户4754人，区外务工990人，县外区内1050人，县内务工1599人。有劳动力的搬迁家庭实现1人以上就业。
（三）抓好培训促进就业。全面实施农村劳动力职业技能提升计划,充分利用人社、农业、教育等部门组织的职业培训资源，大力开展保育员、厨师、电工、焊工、建筑工、汽车维修工等职业技能培训，加大农村劳动力职业技能培训力度，提高就业技能水平，促进了农村劳动力就地就近就业。截止20xx年5月底，全县共举办职业技能培训班14期，培训人数688人，其中脱贫劳动力406人。
三、存在的困难和问题
（一）成规模的企业少，吸纳就业能力减弱。县域内各类企业少，以餐饮、建筑等行业居多，规模比较小，在电子商务的冲击下，商超等行业不断萎缩，能提供就业岗位不多，导致吸纳就业的人群不断缩小，农村劳动力实现就地就近就业比较困难。
（二）劳动者受自身因素影响，就业困难。部分失业人员年龄大、技能差、文化水平低，在本地就业和输出就业都比较困难，只能从事灵活就业，就业稳定性差。部分大学生存在就业期望值高、观念的偏差，大都不愿意做流水线上的普工技工，导致就业困难。还有一部分大学生复习考研和考公务员、机关事业单位，存在“慢”就业现象。
（三）组织技能培训难度大、面不够广。大部分农民工对职业技能培训的重要性认识不足，对培训工作的有关政策不了解，对培训的意义不理解，参加培训的积极性不高。存在培训的'盲目性，没有做到培训内容与岗位需求的紧密结合，致使培训群体覆盖面仍不够广泛，技能培训的有效性、针对性仍不够强，没有能实现学有所成、学有所用。
（四）劳动力就业动态监测不够。由于乡（镇）、村级对农村劳动力转移就业工作重要性认识不够，对劳动力转移就业摸排、监测工作不重视，加之有关职能部门之间的就业信息掌握不准，如产业发展就业、企业用工就业人员信息统计不准确等，导致对高校毕业生、农村脱贫劳动力、失业人员等重点群体就业情况动态监测不够，就业情况掌握不及时。
（五）宣传力度不够，招工、用工信息推送不及时。县人力资源市场缺乏职介机构，招工渠道狭窄，方式单一，加上县、乡（镇）、村级就业社保平台没有做到大力宣传，大量农村剩余劳动力很难及时准确地了解到企业的用工信息，失去就业机会。
四、对策和建议
（一）强化政府主导，保障就业机制。切实加强政府主导，将稳就业、促就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果重要内容，纳入乡村振兴战略总体部署统筹考虑，列入重要议事日程，突出问题导向，优化政策供给，理顺工作关系，细化工作方案，努力构建有效的保障体系。一是建立联动机制。要成立县就业领导小组，由县政府领导担任组长，县人社、乡村振兴、农业农村、工信、财政、发改、工会、妇联、团委、残联、工商联等部门负责人作为小组成员，建立县就业工作联席会议制度，实施就业季调度、半年分析、全年总结制度，开展就业形势前瞻性研究，统筹指导和协调全县稳就业工作。二是完善经费保障机制。政府要积极引导重视稳就业工作，出台相关的经费保障机制，加大财政的投入，纳入财政的预算，争取财政稳就业、促就业专项资金的逐步增加。三是落实援助机制。制定出台县就业援助工作方案，健全完善就业援助机制，对就业失业困难群体进行摸排，建立就业援助对象台账，“一对一”开展就业援助政策宣传和岗位信息推送，引导积极就业。四是建立绩效考核机制。把稳就业工作纳入绩效考核，落实主体责任，明确工作目标，细化工作任务，实行任务层层分解、责任层层压实，构建全县农村劳动力转移就业工作上下贯通、一抓到底的工作格局，推进农村劳动力转移就业工作。五是要完善自主创业激励机制。建立大学生、青年自主创业激励机制，对创业带动、促进就业有突出贡献的给予表彰鼓励和重点优惠政策扶持。
（二）提升服务效能，促进就业创业。一是做好务工就业的动态监测。充分发挥就业信息网格化管理工作机制，调动村（社区）网格员、帮扶干部等工作力量，通过入户走访、电话跟踪、数据反馈等方式，按照“一户一册一档”建立信息台账，动态掌握劳动力就业信息。同时创新稳岗就业预警管理服务模式，一旦有失业、返乡和就业不稳定等预警信息，及时采取措施，确保就业有困难的群众实现再就业、无劳动力的家庭落实民政兜底保障，动态跟踪劳动力稳岗就业情况。二是强化招聘服务工作。要完善东西部劳务协作运行机制，县人社部门要主动对接开展东西部劳务，加强劳务输出地和输入地精准对接，搭建企业与劳动力对接平台，并对达成就业的农民工进行短期职业素养和技能培训，开展“点对点”精准送岗，增强就业保障。三是加强本地企业用工服务。人社部门要主动与辖区用工企业对接，通过县、乡、村公共就业平台、微信等途径加大用工信息宣传和开展互联网招聘，帮助当地企业宣传招工。四是加强高校毕业生就业管理和指导工作。积极推进离校未就业高校毕业生实名登记工作，做好离校未就业高校毕业生就业推荐。持续开展毕业生就业见习招聘工作，加强指导和监督、落实就业见习补贴，稳步推进高校毕业生就业见习工作，促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业，提高就业率。
（三）加大招商引资，带动就业增收。要结合田林实际，聚焦重点产业、重点区域、利用外资、营商环境、专业机构、金融服务、载体建设等方面，采取多种形式加大招商引资力度，拓展引资路径和渠道，注重招商引资向招商选资转变，通过把“商”招进来，把“资”引进来，着力引进中东部劳动密集型企业落户田林，实行“一个项目、一名领导、一套人马、一抓到底”的项目推进机制，构建起“县有龙头企业、乡（镇）有规模企业、村有村办工厂、户有小作坊”的产业体系，打造田林林产品、农产品特色品牌，创造更多就业岗位，促进高质量就业。
（四）培强特色产业，拓展就业空间。按照“培育龙头、打造品牌、发挥优势、带动发展”的产业发展理念，大力发展县级“5+2”特色产业及新业态，拓展产业增值增效空间，创造更多就业增收机会。一是因地制宜，突出特色，做大做强杉、油茶、糖料蔗、猪、鸡、芒果、八渡笋等主导产业，挖掘打造“一村一品”示范村，推进主导产业贯通产加销、融合农文旅、全产业链发展，实现当地劳动力在家门口就能就业增加收入。二是利用农村的特点发展新业态。结合各乡（镇）、村发展特色农产品、传统食品的实际，建立电子商务服务站，发展电子商务直播销售当地的特色农产品，吸纳一批高校毕业或当地愿意从事电商的人员就业，既有利于本县本地农产品的宣传推广又有利于解决当地稳岗就业问题。同时，用好政策，争取每个乡（镇）建立冷冻库收藏滞销产品，发展经济的同时带动就业。三是强化龙头企业、合作社和能人带动作用，全面提高新型经营主体和产业基地对脱贫户的带动作用，努力做到带动有收入。如立足本县资源，以油茶、八渡笋、芒果产业为基础，发展“企业+村委会+合作社+基地+农户”模式，以签约结对、村企共建为主要形式，鼓励企业到行政村建立产业基地，大力引导合作社等积极参与，通过技术培训、岗位设定等举措，实现困难群众就地就近安置和优先就业。
（五）落实政策扶持，稳定就业环境。一是要用好用足政策。出台和落实支持中小微企业发展的实施意见，扶持壮大一批重点企业、骨干企业，做大做强本地民营企业，鼓励企业更多招用脱贫劳动力，支持企业稳定就业。二是要合理开发就业岗位。组织各村结合实际，紧紧围绕困难群众增收、脱贫等问题，摸排就业困难群体，统计就业需求信息，以推进农村劳动力就业为精准脱贫突破口，开发适合农村贫困劳动力就地就业的岗位，把就业岗位送到贫困户手中，帮助脱贫人口和监测对象创收增收。
（六）加强技能培训，提升就业能力。充分整合利用农业、扶贫、教育、商务、工会、共青团、妇联等部门的培训资源，积极开展多形式就业技能培训，提升就业能力，增加收入。一是做好培训宣传发动工作。采取分片包干制宣传动员，发动有培训愿望的农村劳动力参加培训，让他们都学到一技之长；二是面向市场，开发多岗位如汽车、摩托车维修、电焊、建筑类、保育员和油茶、芒果、糖料蔗等特色产业种植等实用性、针对性更强的培训工种实施培训，积极培育大批新型职业农民，为各个产业链集聚强大的人才储备，提高培训后就业、创业带动就业的实效。三是对需要外出务工人员组织岗前技能培训，帮助进厂和进场务工群众提升文化素质，增强岗位适应能力和竞争力。四是依托本县油茶、芒果、糖料蔗等特色产业发展，采取时间分段、培训下乡等灵活培训形式，把培训办在“田间地头”，让“田秀才”“土专家”开展“手把手”教学，不断提升就业能力和水平，激发创业动力。五是要结合市场需求，针对初中毕业没有再读人员和面向城乡各类有就业需求和培训意愿的劳动者，采取“实体观摩+课堂培训”模式，就近就地培训的方式，在（村）社区工厂、扶贫车间、就业扶贫基地适时组织开展多种就业创业培训，帮助他们掌握一技之长，进一步提升就业创业的竞争力。
就业方面工作周报范文 第3篇
一、各项业务考核目标完成情况
截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，完成盟委、行署下达任务的，其中盟直培训994人，完成盟委、行署下达任务的。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。
截止11月底，全盟城镇登记失业率为，失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过。
二、重点工作取得可喜成绩
失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。
1、确保了失业、下岗职工的基本生活。
我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓，认真对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预测，协调当地财政安排再就业资金300万元，用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还积极向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金万元，其中再就业补助资金606万元，再就业基地建设资金70万元，失业救济调剂金万元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了社会的稳定。
2、再就业工作再上新台阶。
（1）劳动力市场建设进一步加强。
（2）失业保险扩面工作取得新突破，收缴任务即将完成。
（3）社区就业服务呈良好发展态势。
此外，就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展，到11月底，共为46名学员进行了技能鉴定。
三、共性目标完成情况
1、思想政治工作常抓不懈。
2、强化组织建设。
3、作风建设进一步加强。
4、进一步加强党风廉政建设。
班子成员严格执行《准则》和《条例》，廉洁自律，个人重大事项及时向主管局领导汇报，自觉接受上级的监督，在接待和经费开支方面，主要领导每半年向职工通报情况，主动接受群众的'监督。领导班子认真贯彻落实盟纪委、监察局部署的工作任务，把各项任务分解到班子每个成员，并定期检查，防止了违法违纪现象的发生。
5、强化机关建设。
四、主要工作措施
1、开展深入细致的调查研究，保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设，就是在认真调查研究的基础上，针对我盟的实际提出来的。经过一年的运作，证明创建再就业基地，对地方经济的发展，解决就业和再就业问题的作用是十分巨大的。
2、实行工作目标责任制，把就业和再就业各项任务量化分解，做到了工作有人抓，责任有人负，提高了工作质量和工作效率。同时，还加强了督促检查力度，推动了工作的开展。
3、加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作积极性的基础上，对下属难以解决的问题，局班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中，我局主要领导都亲自协调，保证了工作及时开展。
4、加大机关各项规章制度的执行力度。今年，根据工作实际，机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行，使机关工作有章可循，做到了奖罚分明，从而规范了干部职工的行为，提高了工作质量和工作效率，促进了各项工作的全面开展。
总之，在20xx年的工作中，我局班子充分发挥集体领导的力量，带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各项目标任务。在今后的工作中，我们有决心带好队伍，勤奋工作，为我盟的经济发展和社会稳定再立新功。
就业方面工作周报范文 第4篇
一、目标任务完成情况(截止6月份)
1、发放贷款万元(其中个人创业贷款发放万元，完成任务的；劳动密集型小企业贷款发放1720万元，完成任务的)，完成市下达全年工作目标6600万元的49%，到期还贷率达到100%，带动593人实现再就业。
2、工业园区培训956人，完成任务的；创业培训培训300人，完成任务的50%；家庭服务业从业人员培训培训180人，完成任务的。带动了2936人就业。
3、全县实现城镇新增就业1287人，完成任务的(其中“4050”人员127人，完成任务的；“零就业家庭”就业安置率达100%)。新增转移农村劳动力1776人，完成任务的74%，其中省内新增转移1461人，完成任务的6936%，市内新增转移1287人，完成任务的'。
4、失业保险扩面11350人，完成任务的100%，失业保险金征缴万元，完成任务的。
二、主要工作措施及成效
(一)统筹做好各类群体的就业服务工作
1、搭建平台促就业。举行了“春风行动”暨就业招聘大会，共有109家企业来到现场，招聘会吸引了近万人现场参会，1893人次报名求职，1365人达成就业意向，587人被现场录用。
2、强化高校毕业生就业服务工作。开展高校毕业生就业情况调研，加大见习单位管理力度，做好见习单位评估，监督见习单位开展工作。
3、落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。做好社保补贴发放前期准备工作，今年上半年，共为138名下岗失业人员换发了《就业失业登记证》。
(二)夯实就业创业服务基础，提升服务水平
1、加强“一网五点”建设。密切关注辖区就业形势变化和经济形势变化，加强调查研究，健全就业形势分析制度。全面做好就业信息化和监测调查工作，夯实“一网五点”监测系统，即充分利用就业信息网，扩大农村劳动力转移就业监测范围，做好工业园区工业企业用工监测、失业动态监测，开展大学生实名制统计和动态管理，为科学决策提供参考。
2、保持业务网站活力，多渠收集发布用工信息。完善《就业创业网》、《就业招聘网》网站内容，每天滚动更新发布招聘信息。通过网络、播放电子显示屏、张贴招工简章等多种形式将网络、劳动保障信息员搜集到的用工信息进行及时发布。
3、进一步规范全局工作作风，简化办事程序，优化办事流程，执行首问责任制和性告知制度。制定了《就业局服务规范》和《就业局纪律要求》，下发了《服务用语规范》、《服务规范和纪律要求》两本小手册，要求全体干部职工认真学习，借此提高办事效率和群众满意度。
(三)加大小额担保贷款力度，促进创业带动就业
1、就业局在本着“方便群众，办贷”原则，不断优化和完善不担保仅贴息贷款业务操作流程，采取“劳保所先受理后推荐”和“农村信用社直接受理和申报”两种办贷程序。使办贷程序的不断优化和提升，提高工作效率。
2、继续推行“授信两年、一年一贷”操作流程，对符合条件的贷款申请人，性办结2年2次的贷款手续。同时开展一年一贷定期和随机抽查等方式，对贷款对象经营情况进行随时跟踪，大限度的防范和控制贷款风险，提高贷款回收率。
3、开展各类创业宣传活动。在招聘会现场进行创业风采摄影展，在享受小额贴息贷款的企业中寻找具有一定示范作用的创业典型进行报道，在全县范围内进行重点推广和宣传。
(四)加大就业创业培训力度，提升就业创业能力
1、注重实际，坚持灵活的培训方式。重点对木竹与矿产品加工企业的员工进行培训。做到“培训一人、就业一人，就业一人、培训一人”。与残联合作，为残疾人专门举办就业创业培训班，采取“创业培训+小额贷款”的模式，帮助残疾人创业者掌握一定创业理论政策，解决创业资金瓶颈，增强创业能力，提高创业成功率。
2、狠抓定点培训机构管理。为进一步做好职业技能培训工作，使职业技能培训质量有保障，我局采取多种举措，狠抓定点培训机构的管理，使职业技能培训再上新台阶。
(五)强化专项资金管理，切实提高资金使用效益
1、科学安排就业资金。积极争取省市对我县就业资金的投入，加大对就业工作支持力度。将就业资金纳入财政预算安排，为积极就业政策落实提供资金保障。开展就业专项资金绩效评估指标体系建设，提高资金使用效益。
2、强化资金监督使用管理。进一步健全完善资金审核、公示、拨付、监督等各项制度，落实就业资金自查和互查机制，加强部门间信息沟通，完善防范机制，确保资金安全运行。完善了就业局专项资金补贴支出程序，步步审核，层层步把关。
3、加强失业保险基金的征缴与管理。重点做好规模企业扩面参保工作，及时上缴省级、市级调剂金。在登录原有的基础台账时改进了表格，使台账更清晰明了，做实失业保险参保及发放信息化管理工作。
(六)统筹兼顾，中心工作与业务工作两不误
1、真情“三送”服务群众。围绕“三送”工作全覆盖、常态化这一主题，践行党的群众路线，促进民生改善，夯实农村工作基础，今年为挂点的麟潭乡石下村做了安路灯、修水渠、慰问儿童和80岁以上妇女等6件实事。
2、服从大局助力拆迁。一是强化领导，明确责任，一把手负总责，抽调6名干部分成3组，将任务落实到组，实行包户到组、工作细化到每一天的征地拆迁工作责任制。二是强调苦干和实干，发扬“5+2”“白+黑”精神，夜以继日，攻坚克难，苦干实干，积极深入征拆户，耐心细致做工作，以主动的服务赢得了被拆迁户的理解和支持，确保征拆工作的顺利开展，目前已完成征迁任务的97%。
3、持之以恒地开展“四城同创”。一是开展了经常性的机关庭院净化、绿化、美化。二是加强宣传发动，增强广大干部职工的参与性，强化其创建意识，为“四城同创”工作的有序开展奠定了良好的基础。
(七)加强自身建设，打造服务品牌
1、加强就业服务队伍建设。加强新进人员、专项业务经办人员、信息系统管理人员、基层平台工作人员的培训，提高整体业务水平，打造一支素质、作风、服务过硬的就业队伍。
2、加大就业宣传工作力度。按照市就业服务信息宣传工作考核评比办法，在宣传的力度与深度方面下功夫，选择重点媒体，对我县就业品牌和特色工作进行全方位、多形式的宣传，截止6月底已在各类网站媒体发表33篇，其中21篇，市级7篇。
就业方面工作周报范文 第5篇
大学生就业难问题产生原因
社会原因：① 大学生就业难度增加，是受社会整体就业环境影响的。近年来我国劳动力供大于求，大学生就业空间必然受到挤压，适合他们岗位也就面临着激烈竞争。②区域经济发展差距明显。广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，但由于用人制度、保障制度、经费困难等方面影响，从客观上造成大学生到这些地方的渠道不畅，从而加剧了毕业生就业困难。
个人原因：①大学生个人综合素质不高。现在企业不缺劳动力而是缺少那些高素质的人才，有些大学生由于种种原因在大学里没有很好的掌握所学的专业知识。知识的匮乏，经验的不足，大学生必定四处碰壁，不能适应用人单位的需要。②大学生就业观念滞后。许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份提高了一定要找个有头有脸的工作，但市场就业岗位有限不能满足他们的需求。于是有些人宁愿蜗居大城市也不愿意到中小城市就业。
以上种种原因，揭示了一个不争的事实——大学生就业难。曾经的“天之骄子”，如今也不得不低下高贵的头。本科大学生照样为争厕所管理员而挤破了头。那么就不能改便如此现状吗?有了问题就必然有对应解决的办法。大学生就业难问题解决对策：
政府方面：①通过创业教育、政策优惠，引导大学生自主创业。②发展经济，积极开发和创造适合大学生毕业就业的岗位。③加强对欠发达地区政策扶持和资金援助。改善地方用人制度、户籍制度，给大学生创造一个良好的就业坏境。个人方面：①不做井底之蛙。不能贪图一时的闲逸，荒废了大学几年宝贵时光。不要抱着上大学就是“混张文凭”的观念，要跳出校园看社会，从而定位自己，扎实学习好所学专业，用知识武装自己。② 改变传统的就业观念。要知道“三百六十行，行行出状元”只要你肯做一件事，你必然会有所收获。要学会剖析自己，如自己的优点、缺点、能力、性格、等等，切勿好高骛远。
就业难并不可怕，可怕的是你没有信心到社会中竞争，我想“就业难”既然是已定事实，我们不能改变现状，那只能改变自己。每个人都有梦想，但大多数人的梦想终都成了幻想。我们不能等着政府去改善社会的就业环境，也不能成为幻想主义者。从现在开始认清自己，提高自己，让自己成为一个高素质的人才。因为这个社会从来不缺人才。