引议联结读后感500字 第1篇
今天，母亲从图书馆借了一本书给我——《三国演义》。我不由自主的坐在房间里，看。不过几天一本189页的书看完了。
赵云可是刘备的爱将，十分重用他也十分信任他。因为刘备想光复汉室，拿王位。因为刘备心十分宽阔，是皇帝在好是不过了。众人要刺杀刘备，刘备只好招兵买马，在常山有一位叫赵子龙的英雄武力高强。刘备说服子龙与他完成皇位的战斗。经过刘备大军过五关，斩六将乘胜追击终于当上了皇上。
赵子龙是一个见义勇为，心胸宽广。在战场上临危不惧，十分勇猛绝不背叛别人让人值得依靠。我十分胆小，每次母亲叫我抓住鸡的脚我都不敢，遇到坏人在地上鬼哭狼嚎。我也十分小气，每次同学们向我借笔我都不肯，记得有一次，在考试时我忘带笔了向同学借，同学们跟我讲了一个道理，你帮助别人，总有一天别人也会帮助你的。说完便把笔借给了我。
看了《三国演义》令我流连忘返，给我的启示无穷无尽。赵将军也是我人生的指路人。
引议联结读后感500字 第2篇
近日，网上一份“山东本科高校毕业生最新薪酬排行榜”引来热议，山大毕业生的平均工资直逼6000元，海大、石油大紧随其后，均超5500元，平均工资前十名中，驻青高校占了5所。3月23日，记者就此采访了岛城相关高校，各高校对这份网传的排行榜并不“感冒”，建议家长和学生“看看即可，不必太在意”。据悉，多数高校会在每年的就业质量报告中发布权威的毕业生薪酬调查。
山东大学名列“榜”首
“毕业季快到了，你想知道在山东读大学，毕业后可以拿多少钱吗?山东本科高校毕业生最新薪酬排行榜出炉了。”3月20日，省内某网站爆出一份排行榜，引来各高校小伙伴们“围观”，有的质疑有的力挺。
记者从这份排行榜上看到，省内三所部属高校名列前三，山大平均工资5940元，海大、石油大紧跟其后，排在前十名的高校，青岛占了5所，分别是海大、石油大、山科大、青大、青科大，平均工资都在4000元以上。
这份排名中，出人意料的是山东理工大学，薪酬排名是第5名，完胜青大、青科大、山农大。而排名靠后的是医药类、师范类学校，薪酬普遍偏低，比如泰山医学院、潍坊医学院、曲阜师范大学。
高校另有一份薪酬单
3月23日，记者采访岛城多所高校就业部门相关负责人，他们对这份排行榜的态度，是建议学生和家长“看看即可，不必太在意”。记者采访得知，对每年的毕业生，高校一般会做薪资方面的调查，从去年开始，我省本科院校全面发布毕业生年度就业质量报告。根据就业质量报告，驻青高校届毕业生的薪酬情况是这样的：
中国石油大学(华东)本科毕业生签约工作的平均起薪为3093元/月，转正后为4303元/月;硕士毕业生平均起薪为3729元/月，转正后为5111元/月;博士毕业生平均起薪为5500元/月，转正后为6000元/月。
山东科技大学毕业生的月薪在元至3000元的占 ，3000元及以上的占 ，2000元以下的占。
青岛理工大学毕业生初始薪资，3000元以 上占毕业生总数的;2500元至3000元的比例占;2000元至2500元的比例占 ，2000元以下占总数的 。
青岛农业大学本科生月收入在“元至2500元”和“2501元至3000元”的比例分别为和;专科生月收入集中在“2000元以下”和“2001元至2500元”两个区间，比例 分别为40 .74% 和。
中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学去年暂未做毕业生的薪酬待遇水平调查，不过，对用人单位对学校毕业生的满意度、毕业生就业满意度及毕业生初入职岗位胜任力做了摸底。
选学校要综合考量
“高校对毕业生薪资的调查，一般只做应届生，有时候会扩大到毕业一年的学生，毕业时间超1年以上的，由于调查难度太大，得到的数据也不一定精准，所以不太会涉及。”驻青某高校负责学生就业的朱老师告诉记者，高校在对毕业年度内的毕业生薪资调查时，会通过各院系对学生发电子问卷，做出的薪资数据是相对权威的。
朱老师建议，学校、专业与将来的薪资有关，但考生及家长在选报大学时，要综合考虑学生的兴趣爱好，以及经济发展趋向、行业发展趋势等，不能说当前一些专业是热门，以后就还是热门。
驻青高校这些专业就业很不错
在这份网传的排行榜中，山东理工大学凭借“理工”特色，薪酬“抢眼”。记者在与高校相关老师的交流中也得知，从近年就业情况来看，工科专业的就业好于纯理科、人文社科类专业。山东省2014届非师范类毕业生就业质量报告统计，，制造业是接收毕业生最多的行业，占各行业接收非师范类毕业生总数的。根据各高校的20毕业生就业质量报告，驻青高校专业就业情况是这样的：
引议联结读后感500字 第3篇
有一天，妈妈给我买了《三国演义》这本书，我看了几页，立刻被吸引了，废寝忘食看了起来，看完后，感受很深。
在这本书里，诸葛亮足智多谋，每当蜀国出现困难，都是他尽力出面去解决，非常厉害；张飞虽然喝完酒就会大发雷霆，破口大骂，但功夫非常了得；吕布是当时武功比较强的，连刘备、关羽、张飞三个联手都打不过他，射箭技术更牛，150米外的东西都能射中，但他有勇无谋，不会动脑筋，比较后被曹操杀掉了。
我比较喜欢的人是大名鼎鼎的关羽，他是我的榜样。关羽的武器是锐利的青龙偃月刀，长1米多，重82斤！他穿着浅绿色的战袍，骑着一匹叫“千里”的赤兔马，一口气就能跑好几公里呢！而且他非常勇敢，对刘备也很忠诚，刘备一有危险，他能马上去保护他。
这些人，他们的性格都不同，但都有一个共同点：都能为自己的阵营而战，胜利后都不需要奖励。
《三国演义》真的很好看，大家都快去看看吧。
引议联结读后感500字 第4篇
一束阳光，可以照亮一片黑喑。一本好书，可以净化一个人的心灵。
——题记
《三国演义》是我国四大名著之一。它主要讲述了三国时期蜀、魏、吴三国鼎立的故事。它是一部战争作品，可把我这个“小军事迷”迷住了，反反复复读了六遍。每次翻开书籍，就好像看见各国名将在战场上浴血奋战，仿佛听见一声声震耳欲聋的厮杀声，让我犹如身临其境……
我想，假如我能穿越时空，回到三国那该多好。我愿作一个曹操身边的小卒，忠心耿耿，帮他英勇杀敌。在“官渡之战”，我会帮他奋力烧袁绍在乌巢的粮草，帮他取得决定性的胜利。在“赤壁之战”我会和他一起撤兵，看他是如何豪迈地大笑，再看看关羽是如何义薄云天，将他放走。
如果我能穿越时空，我将领略武将们的风采，在长坂坡和赵云杀他个七进七出。看看关羽刮骨疗伤时与马良下棋的情景。再看看蜀将姜维和魏将郭淮来回骑马追逐、射箭，像汽车追逐一样精彩……
引议联结读后感500字 第5篇
一提起忠诚，我就会想起关羽；一提起智谋，我就会想起诸葛亮；一提起义气，我就会想起刘备；一提起英勇，我就会想起《三国演义》。
《三国演义》主要讲的是蜀国刘备、东吴孙权、魏国曹操三国发生的事情。三国时而结盟、时而力敌、时而我强、时而你强，实力悬殊，但最后还是魏国平定天下，其他两国都听信小人之言，投降于曹操。
《三国演义》中，我最喜欢的是诸葛亮。诸葛亮复姓诸葛，单字名亮，字孔明，外号“卧龙”，他足智多谋。一次，周瑜因嫉妒诸葛亮，让他十天内造好十万支箭，诸葛亮一口答应，说三天便能造好。告辞后，诸葛亮便向鲁肃借来20多只船，用长绳串起来，然后用黑布把小船蒙住，每条船上派三十个士兵，再把一千多个草人排列在船的两边。第三天后半夜，诸葛亮和鲁肃让士兵把船开向曹营的方向，曹操怕有埋伏，便让士兵向船的方向射箭，一边的草人上轧满了箭，便把船调转头去，等另一边的草人上轧满箭后，诸葛亮让船顺风而行，回到岸上后，一清点，竟有十几万支箭！这就是“草船借箭”的故事。我从诸葛亮身上学到了，以智慧服人，可以让人心服口服。
《三国演义》中的人物大多是忠诚的，可一些良将的结果却是悲惨的。
引议联结读后感500字 第6篇
说到底这只是一部小说，小说总有不太真实的中央，为什么我喜欢三国志而不喜欢三国演义，由于觉得他有点不尊重历史，大家都晓得三国志是正史，但为什么那么多人喜欢演义呢，由于那里面的人物都让人觉得是个大英雄，但真是这样吗？
关羽：先说说三国人物的武力，其中独一能说分明的只要吕布，其别人各有上下，一时讲不分明，其实那些大将的死，很多都是计谋的作用，不像演义里说的“如入无人之境”什么的，关羽战文丑颜良时，说得他跟神仙一样，在万军中取其首级，那还要孔明的计谋干什么？
还有就是演义给我们一个错误的印象，蜀国是好的，魏国是坏的，在战场上没有好坏，只要计策。用计策得人心，然后得天下。
引议联结读后感500字 第7篇
在这本书里，有诸葛亮等人物，我这里有一个只是小百科“三绝”，关羽是“义绝”，“智绝诸葛亮，“奸绝”是曹操。这让我想到了《三国演义》。《三国演义》是我国的四大名著之一，我知到里面的人物栩栩如生，诸葛亮神机妙算，诸葛亮不是一生下来就会的，他也是认真学习过了。
从3个月前我买了《三国演义》，我读到了草船借箭这一个章节，故事讲述了诸葛亮去找周瑜商议军事，周瑜给各部门说好，不给诸葛亮把材料准备好材料，故意不给准备好。……然后诸葛亮笑着说：“雾这么大，曹操一定不敢派兵出来！”谁知！诸葛亮叫士兵一边擂鼓一边呐喊，曹操中了计，曹操知道后，就已经晚了，去追也追不上了。所以，诸葛亮神机妙算，周瑜自叹不如！
在生活中，总有人也是像诸葛亮一样，我在四年级的时候，班上有一个非常厉害的人物，她都可成“神仙”他又的时候都不用听课她都会，他正如同天上的神仙一样。
诸葛亮让我感受到了诸葛亮的神机妙算、足智多谋，让我感受到有一位英雄人物！
引议联结读后感500字 第8篇
职场新人甩手现象引热议
走上职场的90后员工越来越多，企业对于这些职场新人感情复杂，日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应，该话题已在网络上引发社会各界人士热议。
电子、餐饮、销售
——武汉职场3大“流水席”
在很多人看来，“90后”仍是一群孩子，但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼，招聘负责人反映，“90后”员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。
昨日在武昌起点人力资源市场，1991年出生的求职者刘豫刚满20岁，他正准备重新找工作。小李在武汉做过网吧管理员、商场售货员、流水线普工……用他的话说就是自己“工作经验丰富”。谈到多次变换工作的原因，小李说，试用期就是了解工作的过程，干得不开心就尽早辞职，换个工作也不难。
记者从武汉市几大人才市场了解到，电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率最高，普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”，经常有员工熬不过试用期离职。
伙食差、失恋、不能上网
——离职理由的各种“不靠谱”
纳杰人才市场招聘负责人尹雷介绍，制造业一线操作岗位中90后所占比例较大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职的理由更是五花八门，食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等都能成为原因，据初步统计离职理由超过50种，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。
谈起90后离职话题，不少武汉公司的人力资源经理在微博上竞相“倒苦水”，
网名“江城一电”说，90后说要离职就得离职，跟他说有手续流程，他直接来句，那明天就得先给请假吧。一家电子设备厂人力资源经理徐先生说，有名90后进来做了3天就离职，当初要进来花言巧语，做了3天就要换公司，90后的是不是都这么嚣张啊。
是缺乏责任心还是职场环境差
——追问90后高离职率现象
“招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，员工流动性太大会打乱公司节奏，加大人力成本。”光谷食客在线网相关负责人肖敏说，有点看不懂90后员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这一两千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，不会考虑给公司带来的负面影响。“90后年轻员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任。”纳杰人才市场招聘负责人尹雷分析，企业反映90后稳定性差，往往忽略了离职的'合理化原因，比如随意提高招聘学历门槛，不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，“90后”员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。尹雷表示，面对90后，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应新一代打工者的个性和诉求。
怎么样留住新生代
针对90后频频离职现象，阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议，新生代们关心3样东西，首先，今天的收入是否体面；其次，未来一两年能否得到个人成长；再次，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工；如果觉得公司做的都很对，要看你招的人对不对。
90后职场新人“画像”
引议联结读后感500字 第9篇
孔明笑曰：“亮自见机而变，绝不有误。”……“昭曰：“若此，是先生言行相违也。先生自比管、乐，管仲相桓公，霸诸侯，一匡天下；”……“是豫州既得先生之后，反不如其初也。管仲、乐毅，果如是乎？”……孔明听罢，哑然而笑曰：“鹏飞万里，其志岂群鸟能识哉？”“诚为天下笑耳！”这一篇言语，说得张昭并无一言回答。……“孔明曰：“吾视曹操百万之众，如群蚁耳！但我一举手，则皆为齑粉矣！”
在一番唇舌交战之中，我看到孔明的自信，刻在骨子里的骄傲自信。而这自信则是来源于他的学富五车、满腹经纶。在对张昭时，因其为东吴的重臣，一定要先说服他，所以诸葛亮以一种引经据典，详陈事实，有理有据的方式对辩。而对一些恶意的提问，则是嬉笑怒骂，凌厉回击，攻守有度。他或是泰然自若，时而慷慨激昂，其学问的高深，及出众的口才淋漓尽致。真不愧一位风云人物啊！他是有资本才去骄傲的，他的精神潇洒，器宇轩昂早已深刻于我心中，推动着我进步，向他靠近，学习！